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Human Resources Manager

Morocco

Nadia TALIBI,

02/06/1980 (37 ans), Célibataire

* 240, rue Sultan Abdelhamid

Résidence Dounia Bourgogne

20 050 Casablanca.

Nationalité: Française / Marocaine

Tel: (+212) 661 42 70 98

Tel: (+212) 664 71 70 26

:   nadia_talibi_2@hotmail.com

 

CONTEXTE EDUCATIF

2001 – 2003: Master en sciences de gestion (MSG) avec une spécialisation en ressources humaines de l’IAE, Toulon, France

1998 – 2000 :     Associate Degree in Economics and Social Sciences, Université de la Garde, France

 

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Octobre 2014 à maintenant: Pfizer (Casablanca – Maroc)

responsable des ressources humaines

Coach, construire, permettre une capacité de gestion et de l’ efficacité
Mettre en oeuvre des programmes et des processus RH alignés avec les entreprises et RH Stratégies
Participer à la nouvelle mise en œuvre du système mondial des ressources humaines (processus, le transfert des connaissances, des formations et la gestion du changement)
Participer à la mise en œuvre du système de paie
du gestionnaire de l’ entraîneur pour conduire efficacement exécution des processus annuels et quotidiens (gestion du rendement, la rémunération annuelle, gestion de carrière, acquisition de talents, gestion des talents …)
gestion de soutien pour faciliter un environnement efficace des relations de travail et une haute performance culture Pfizer en fournissant des conseils et des conseils
Mettre en place le budget annuel et prévisions les
gestionnaires de soutien sur leur décision d’affaires de la stratégie
Améliorer la culture Pfizer par des sessions de formation
Soutenir la mise en œuvre réussie de l’ embarquement sur et hors pension pour les collègues , y compris l’ orientation

 

Juillet 2013 à Septembre 2014: Hewlett-Packard (Casablanca – Maroc)
Responsable RH Maroc, en Algérie, au Sénégal et au Congo

Gestion de soutien en fournissant des conseils RH, conseil et décision de
gestion Guide et actions des employés en élaborant et la mise à jour des politiques, procédures de communication et d’ organisation appliquer les valeurs
gestionnaires de l’ entraîneur sur les questions de gestion de la performance et les processus
Élaborer et mettre en œuvre le programme pour accroître l’ engagement des employés
Mettre en place l’élection du représentant des employés
Mise en place formation Culture d’ entreprise / valeur
Mettre en place la gestion des talents et de planification de la relève

 

Janvier 2010 au Août 2012: Accenture (Casablanca – Maroc)

Responsable des ressources humaines

Superviser et de diriger toutes les activités de ressources humaines pour les personnes déployées au Centre de livraison Maroc.

Créer, conduire et mettre en œuvre des initiatives ressources humaines, des programmes et des améliorations conformes à la GDN pour la stratégie commerciale de la technologie et la vision stratégique et les priorités opérationnelles de l’organisation.
Avoir un bout à la connaissance des processus d’Accenture HR
Assurez – vous que la mise en œuvre correcte et efficace d’Accenture processus RH de
contrôle interne
mise en œuvre des politiques spécifiques Maroc
résolution satisfaisante des questions liées aux relations avec les employés critiques
des mesures proactives pour prévenir les futures relations avec les employés L’
exécution efficace des processus de ressources humaines de
favoriser l’ efficacité les décisions de gestion de la rémunération et de promotion,
efficace en cours des programmes de gestion de la performance
entrée des employés et des programmes efficaces de sortie
totale de la planification de récompense

Planification des ressources:
plans de recrutement
Promotion des besoins / planification de la relève / Talent Review ( Les grilles), les compétences requises, les plans d’Attrition et le transfert / plans relocalisation
Décembre 2003 – Décembre 2009: Bil Consulting – Recrutement et Agence conseil en ressources humaines (Casablanca – Maroc)

Senior Consultant

En charge des missions de recrutement de l’ élaboration d’ une description de poste à l’intégration de la ressource.
La participation à la refonte des systèmes d’information de l’agence
de modification des annonces d’emploi pour différents canaux (journaux, Internet etc, la validation et la gestion de publier des annonces sur les journaux)
Gestion des ressources humaines:

L’ évaluation des compétences (cadres et non cadres)
Entrevues de groupe, d’entrevues directes , des entrevues de suivi des tests de personnalité et d’ évaluations (OPQ, facteur S, EAE, CCQF)
Développer l’ analyse post interviews de
gestion des dossiers des candidats et la gestion de la relation client
Gestion à grande échelle missions de recrutement pour les grands clients:

Développement des candidats liste, supervision de contacter les candidats, correspondant aux tests d’évaluation du profil de candidat, et la gestion de la base de données et la gestion de la relation avec le client.
La participation à diverses missions de conseil en ressources humaines pour les grandes entreprises du secteur tant public que privé:

Modification des fonctions d’emploi, et l’analyse de l’emploi; l’évaluation des compétences pour leur force de travail; Les études de satisfaction des employés du milieu de travail; Salaires des études de référence …

AUTRES

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES:

Français: langue maternelle.
Anglais: Professionnel

 

SPORT:
Jogging
Trekking
Tennis

 

 

 

 

 

 

  • Updated 3 years ago

To contact this candidate email nadia_talibi_2@hotmail.com

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